Accédez au nouveau centre de ressources pour la main-d’œuvre agricole d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) pour trouver facilement des ressources et des services qui aident les employeurs et les chercheurs d’emploi à bâtir une carrière dans le secteur agricole et agroalimentaire du Canada.
La date limite pour soumettre le deuxième rapport annuel en vertu de la Loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement était le 31 mai 2025. Cependant, Sécurité publique Canada (SPC) accepte encore les rapports afin de les inclure dans le catalogue en ligne.
Le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) recueille des données sur les besoins en main-d’œuvre du secteur grâce à son sondage Bilan-Emploi. Vos commentaires contribueront à éclairer la planification stratégique, à orienter l’élaboration des politiques et à façonner des solutions proactives en matière de main-d’œuvre.
Le 4 février 2025, le Centre canadien pour le bien-être en milieu agricole (CCBA) a lancé la ligne de crisedu Réseau national de bien-être des agriculteurs : 1-866-FARMS01 (1-866-327-6701).
Le CCBA lance la ligne nationale de crise pour les agriculteurs En savoir plus
Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) a diffusé la Boîte à outils sur la santé mentale au travail, qui est gratuite, pour aider les organisations canadiennes à créer un environnement favorable à la santé mentale au travail.
Apprenez à soutenir la santé mentale de vos employés En savoir plus
Le gouvernement a récemment lancé un questionnaire en ligne pour recueillir divers points de vue provenant de partout au pays sur les moyens de favoriser un marché du travail moderne, inclusif et productif pour le 21e siècle. Vous avez jusqu’au 30 septembre pour partager vos commentaires.
Partagez votre point de vue sur la création d’une main-d’œuvre moderne En savoir plus
La Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA) est une loi fédérale qui vise à reconnaître, éliminer et prévenir les obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées. La LCA s’applique aux industries sous réglementation fédérale (y compris les meuneries) et oblige les organisations à élaborer des plans d’accessibilité et à en rendre compte.
Êtes-vous en conformité avec la Loi canadienne sur l’accessibilité? En savoir plus
La date limite pour répondre aux exigences de déclaration décrites dans le projet de loi S-211, Loi édictant la Loi visant à lutter contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement et modifiant le Tarif des douanes, arrive à grands pas.
À compter du 1er janvier 2024, certaines entreprises canadiennes devront soumettre un rapport annuel au ministre de la Sécurité publique détaillant les mesures prises au cours de l’exercice précédent pour prévenir et réduire le risque que le travail forcé ou le travail des enfants soit utilisé par elles ou dans leur chaîne d’approvisionnement.
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